＞ぺやんぐ
あけましておめでと♪

…じゃなくて！

＞お二人
ちと、コーチングのアプローチでいろいろ聞かせてほしいな。
コーチングとか、ｵｲﾗもお勉強中の身なんで、うまくいかないかもしれないけど(・ε・)
（コーチングの意味はググってね♪）

異動かぁ、異動とか引き継ぎのタイミングは、それはそれでまたいろいろあるんだよね、きっと。
人の心の支えになれたらなれただけ、異動で去るときには「裏切り」にも似た何かを与えてしまうのかな、って思うとなかなか…って思ってるｵｲﾗです。
ちと最近気にかけてる子（ｴﾝﾄﾘ本文の壊れちゃいそうな子ね）にもね、「ｵｲﾗのためになら”頑張って”くれてもいいんだぜ？」とか言ってあげたいんだけど…それは、いずれ来るｵｲﾗの異動のときに、そういう危険も持ち合わせる発言なんだよな、って思って悩んでたりするよ。
仕事に対して「楽しむ」ってコトバが出てくるペヤングは～…やっぱいい子だぁー。…ぉ？いい子、とか言うコトバを出すとこじゃねーな、これ。ｗ
引き継ぎとか、その辺の話とかさ、今度聞かせてよ♪　ビールが美味しい神田のお店がだなぁ、あーたらこーたら。

＞あややん
はい、じゅんじゅんです(・∀・)　←？　…あ、ｺﾒありがとね♪
ｵｲﾗが上司！？　照れるｗｗｗ　…あ、いや、そうじゃなくて。
うれしいんだけど…きっとやきもきさせちゃうぜぃ、あややんタイプの部下にとっては（笑）　…でも、あややんが部下にいたら心強いんだろうなー。とか変な妄想(？)。
あのね、ﾌﾞｯﾁｬｹ「こいつ、メッチャマジメだし、仕事に対するモチベーションも十分だ！」「なまじスキルも十分～」の一節は、あややんイメージで書いたんだよね。
きっとあややんは…そうやって壊されて、そして今、壊れかけて、あるいは壊れて苦しんでるるんだろうなーって。
ｷﾋﾞｼｲようだけど、やっぱできることって、自身がどうかじゃなくて、後進に何を伝えるか、ってことだけなんだと思うんだわ。それによって後輩が育って、そして何かを得てくれたら、それは何よりの成果になるんじゃないかな。

つーかあややん！　ほんと、がんばりすぎないでよね(・Ａ・)　遠くからほんのり(少なっ！)心配しながら生ぬるく(ぇーｗ)見守ってるんだからね＞＜
…ほら、ﾃﾞｰﾄの約束とかまだ実現してないしぃ。なんつってｗ
冗談はともあれ、いろんなお話聞かせてくれる機会を作ってくれると、こまーちはとても喜びます。そして、迷える後輩の生きる糧にするべく”がんばり”ます。

…って、なんか、堂々と二股かける軽薄な男のｾﾘﾌみたいなコメントになっちゃってごめんなさい。なりふり構わず、とにかくいろんな価値観とか考え方、体験談が聞きたいんだわ。

ま、後輩からそう思ってもらえるように頑張らなきゃだけどね
まずはｗｗｗ

イヤだって思ったら、その気持ちってなかなか変えられないから、その前に
仕事を嫌いってんじゃなくて、もちろん真面目にだけど、
楽しんで取り組めたらいいよね！！