はてさて、今年も早くも就活の時期ですね。採用活動にもちょいと顔を出しているｵｲﾗ、なんか毎年こんなこと書いてる気がするなー。今年もきっと「コンペチター」で検索する学生たちから大量のアクセスがあるんだろうなー。とかなんとか。
就職活動に際して考えること、みたいなのがネット上いたるところに書いてあったりするし、悪名高き(笑)「みん就」に騙されておかしな方向に考えが行っちゃう人も多いでしょうさ。
ｵｲﾗに言わせれば、「自分がやりたいこと」が最優先なわけですね。「大きい企業だから」「有名企業だから」「安定してるから」「給料高いから」そんなこと考える必要ないんじゃないですかー？
バイトの接客に喜びややりがいを見出してた人もいるはず。そんな人が、どうして「自分の強みは、コミュニケーション能力です！」とか言ってＳＥとかになっちゃいますかー？どーも周りに先導されて、惑わされてるだけみたいな気がします。
安定してようがしてなかろうが、会社に必要とされている人は決してクビにはならないわけですよ。たとえなったとしても、引く手数多です。簡単な理屈ですね。なのにどうしてそんなに安定なんぞを求めたがるんでしょう？
このご時世、絶対的な安定なんてありえないし、給料カットの波はどんな会社にだって迫ってるんです。そりゃ、株主なんていう寄生虫にむしりとられてるんだから、当たり前ですね。昨今のデイトレードやら、国内外の戦略的に投機（もはや投資に非ず）をしている企業が数えきれないほど存在するんですから、当たり前ですね。
そんな状況で、どういう会社を選びますかー？
どこぞの記事で人事のホンネとして「オタクが欲しい」というコトバを掲載してました。これ、とてもわかりやすいですね。仕事を上っ面でしかできない、あるいはやる気がない人って、別に必要ないんですよ。いくらでも換えが効くし。そうじゃなくて、企業側が真に求めているのは、「オタク」的に仕事に夢中になれる人。つまり、その仕事が「楽しい」「面白い」「いつまででもやっていたい」と思える人なんです。
なのに最近の若いモンときたら、「マネジメントがあーたらこーたら」「コンサルティングがあーたらこーたら」…バカかと。マネジメントってのは現場を知り尽くした人がやるべきであり、コンサルティングなんてのはそれこそ業界のありとあらゆる情報に精通してる人でないとなりたたないわけですよ。たかが学生風情に何ができるんですかー？
よく考えてみてくださいよ、アナタには何ができるのか。何をやりたいのか。そして、それを職にするには、何が必要なのか。「最終的に」やりたいことをやるために、今何をやるべきですか？
「画期的なソリューションを創り出す、コンサルタントです！」
はぁ、そうですか。アナタができるのは画期的じゃなくて、的外れの間違いだと思いますけど。ただカッコイイから、給料が高いから、が本音じゃないですか？知識がないまま飛び込んでも、一生資料あさりかもしれませんね。知ってます？コンサル屋さんで最初にやることって、調べ物ですよ。だって使い物になるだけの知識を最初から持ってる人なんて、そんないないもん。
アナタはどれだけの「使える」知識を持ってるんですか？え？あるって？でもそれ雑誌の受け売りじゃないんですか？そんなん、コンサルじゃなくても知ってますけど？
「コンピュータ…ことさらにプログラミング大好きだから、ＳＥになります！」
はい、ちょっとズレてます。そんなアナタは、まずプログ ラマからですね。いきなりＳＥになっても、最初やることはさっぱり内容が理解できない議事録取りと、業務仕様がチンプンカンプンなまま設計書書きです。 なにかいいものが生み出せそうですか？やりたいことできますか？できませんねー。
仕事選びなんて、簡単じゃないですかー。
あ、ちなみに、よく「コミュニケーションスキル」って言いますけども、そんなん「当然」持ってるべきだし、強みにはならないですよ。ついでに言うと、真にコミュニケーションスキルが身についてる学生なんて、いないね。
他人を「ねじ伏せる」ロジカルシンキング…とは名ばかりの「屁理屈がこねられる」人、がいいとこじゃないでしょうかね。
人はどうすると納得しますか？カンペキな理論でねじ伏せられたからですか？自分はどうされたら納得しますか？どういう上司の下で働きたいですか？どういう同期と働きたいですか？
ちょっと考えたらわかりそうなもんだけどなー。ロジックをこねるのは「当たり前」。そうじゃなくて、プラスアルファ…相手にｽｯｷﾘ納得してもらえる何かを持ってることが大事なんですよ。たとえば「親身になって考えてくれている」と思われること、とかね。
とゆーわけで、ｵｲﾗが大好きな「コーチング」ってのが今後学生に求められるスキルじゃないですかね？ 古来より家庭教師の経験が企業ウケするのって、そういうことじゃないですか？勉強ができて（＝それなり学歴があって、かつ理解力があって）、「教える」「諭す」ことが大事、ってね。
ぁー、こんな時間だ。もう寝るー。
なるほど。。
そうですね。
学生側が本音を言わなかったり的外れなこと言ってるのは企業側に原因があるような気がするがｗ
まぁ少なくとも就職のことで適当なこと吹いてるその手の業界？のせいだと思うけど。
＞ｾﾝｾ
あら、とてもシンプルなコメントありがとうございます(笑) なんか、見限られたみたいで悔しいぞぅ(・ε・)
…ってまぁ、読んでの通り、ｵｲﾗもｶﾞﾁｶﾞﾁにﾛｼﾞｶﾙな文章書けるわけでも、書きたいわけでもないわけで。多少ｱﾚでも、ちょっとでも心に響く何かが与えられれば十分かな、なんて思ってる程度なんですけどねー。
＞ﾀﾁﾊﾞﾅ
本当に最初から最後まで本音しか話さなかったｵｲﾗｶﾞｲﾙ(・ε・)
まあなんつーか、就活でマニュアル通りの返答しかしない人になんて、誰も興味持ってくれないよね。ってことに気づいてもよさそうなもんだけど、何なんですかねこの国は。和を尊ぶ精神ってやつですか？どう考えてもﾁｹﾞｰｗｗｗｗ
相手は何万人とつまらない人間を見て、切ってきたスペシャリストだぜ？ちっとは考えろって話だと思うんですけど。
「個性を大事にする時代です」とかワケのわからんこと言ってる学校と、それを履き違えて「何やってもいいんじゃね？ｗｗｗ」とか言ってるバカな学生が、なんで就活になるとかしこまるんかね。
ま、そんなこと言えるｵｲﾗは向う見ずなパフォーマー精神が旺盛だっただけなんですけどねｗ
面接でジャグリングやらマジックやら披露したり、なんて…頭悪いと思われても仕方ないｗ もっとも、無難な人選が大半を占めないと、会社として成り立たないっていうのも事実なんだけどね。
個性よりも、会社に馴染めるか？
うまくやっていけるのか？だよね。
職種関係なく、コミュニケーションはいちばん大事でしょう～(*･ω･)
就職できなかった残念な大学生は専門学校へ行くそうです・・・
会社になじめるか、っていうのは、人とか会社のせいにするもんじゃなくて、その人の人となりだもんね(・ε・) まぁそういう意味ではコミュニケーション重要かなー。
異端なｵｲﾗとしては、異端を受け入れてくれる会社の懐の深さってのは必要不可欠な要素の一つ(笑) …なんて、老舗会社に入って言うセリフじゃないかも？？